الإشراف على مراجعة وتطوير نظم العمل في الجهات الحكومية وتقديم المعاونة الفنية لها في مجال تحديث وتبسيط الإجراءات وتطبيق معايير جودة الأداء المؤسسي، والإشراف على إدارة برنامج تخطيط الموارد البشرية الحكومية، ووضع سياسات الابتعاث للجهات الحكومية في ضوء الخطة الوطنية لتوطين الوظائف، والإشراف على تطوير كفاءة الجهاز الإداري للدولة، وتدريب الموظفين القطريين وإعادة تأهيل الذين يشغلون وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم الدراسية. الإشراف على وضع سياسات وخطط استخدام القوى العاملة للقطاع الخاص وتنمية مهاراتها، وتسوية المنازعات العمالية، وإصدار تراخيص العمل وضبط المخالفات المتعلقة بها، ومراقبة ومتابعة اتخاذ إجراءات السلامة والصحة المهنية، والتفتيش على الشركات والمنشآت لضمان تطبيق أحكام قانون العمل. الإشراف على تقديم خدمات الضمان الاجتماعي للمستحقين، واقتراح وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية المتعلقة برعاية الأسرة، وإعداد وتنفيذ البرامج والخدمات ذات العلاقة لكافة فئات الاسرة، والترخيص لدور الحضانة والإشراف والرقابة عليها. الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بالإسكان ومتابعة تنفيذها، والإشراف على تسجيل وشهر الجمعيات والمؤسسات الخاصة والرقابة عليها.
وزارة التنمية الاجتماعية © 2020 - محتويات هذا الموقع مرخّصة بموجب الرخصة الحكوميّة المفتوحة – عُمان "
ونشر معارف الوزارة، وتجاربها، وخبراتها، والحفاظ عليها وأرشفتها ، لتحسين الصورة العامة للوزارة بما يحقق غاياتها، وأهدافها، بكل يسر وفعالية. مديرية إدارة وتنمية الموارد البشرية: تمكين الوحدات الادارية والفنية من القيام بدورها والوصول الى خلق موارد بشرية قادرة على تقديم الخدمة الفضلى للمنتفعين واعتماد منهج التطوير والتاهيل المستمر لها لتستطيع القيام باعباء عملها والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة. مهام مديرية إدارة و تنمية الموارد البشرية: 1. العمل على توفير الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على العمل في الوزارة 2. التنسيق بين الوحدات الإدارية والفنية في الوزارة فيما بينها داخلياً وبينها والجهات الأخرى من جانب آخر فيما يخص تخطيط الموارد البشرية. 3. تطوير قدرات الموارد البشرية ورفع سويتها بتدريبها وتأهيلها باستمرار من اجل الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها 4. العمل على تطوير قدرات الموارد البشرية الفنية المتخصصة بتزويدها بالمعارف والمهارات النوعية اللازمة لتطوير عملها والمحافظة على اتصالها وإطلاعها على أحدث ما تتوصل له الدراسات والأبحاث العلمية في مجال العمل الاجتماعي 5. الإشراف على عملية تقييم الأداء الفردي والمؤسسي وقياس مخرجاته لضبط جودة الخدمات المقدمة وفق أسس ومعايير موضوعية ومهنية و ذلك بالتعاون مع مديرية التخطيط والتطوير المؤسسي و مديريات الوزارة المعنية الأخرى.
وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية السيرة الذاتية عُين سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزيراً للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في نوفمبر 2018. السيرة المهنية شغل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية منصب وكيل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في يناير 2017. من 2007 الى 2016، شغل سعادته مدير عام الموارد البشرية في بنك قطر الوطني. في الفترة من 2004 الى 2008 عمل سعادته نائب المدير العام للعمليات في اللجنة التنظيمية للألعاب الأسيوية في الدوحة 2006. من 1997 الى2004 شغل سعادته منصب المدير التنفيذي للبحوث والتطوير في بنك قطر الوطني في إدارة نظم المعلومات. من 1990 الى 1996، شغل سعادته رئيس قسم تطوير الأنظمة في قطر للبترول. المؤهل العلمي يحمل سعادته شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب من جامعة جنوب كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية. المسؤوليات يتولى سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كافة المسؤوليات المتعلقة بالوزارة، ومن ضمنها: الاشراف على تطبيق القوانين وبالأخص القوانين المتعلقة بالقوى العاملة. الإشراف على تنفيذ القانون المنظم للموارد البشرية الحكومية، وقانون العمل، ووضع السياسات العامة للموارد البشرية بما في ذلك سياسات توطين الوظائف.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - YouTube
[7] وزراء العمل بعد فصلها عن وزارة الشؤون الاجتماعية [ عدل] الوزير الفترة علي بن إبراهيم النملة 1425هـ عدة أيام بعد الإعفاء غازي بن عبد الرحمن القصيبي 1425هـ - 1431هـ عادل بن محمد فقيه 1431هـ - 1436 هـ مفرج بن سعد الحقباني 1436هـ - 1437 هـ علي بن ناصر الغفيص 1437هـ - 1439 هـ أحمد بن سليمان الراجحي 1439 هـ - الآن الهدف العام للوزارة [ عدل] تهدف الوزارة إلى تنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتخطيط الموارد البشرية وتطويرها، وتسوية الخلافات العُمالية في القطاع الخاص. مهام الوزارة [ عدل] رسم السياسة العامة للشؤون العمالية في السعودية في نطاق سياسة الدولة العامة وفق المبادئ الإسلامية والعدالة الاجتماعية، بهدف تحقيق الاستخدام الكامل، وفرص العمل المستقر المجزي للمواطنين، وتهيئة ظروف وعلاقات العمل لزيادة الإنتاج، وتحسين مستويات المعيشة، وتوطيد العلاقات الإنسانية بين أصحاب العمل. بحث ودراسة الموضوعات والمشكلات العمالية ضمن إطار خطط ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالاشتراك مع الأجهزة المختصة في المملكة. وضع الخطط ورسم السياسات المتعلقة بتوظيف السعوديين وسعودة الوظائف في منشآت القطاع الخاص في ضوء ما ورد في نظام العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم ( 50) وتاريخ 21/4/1415هـ، والقرارات والتعليمات الأخرى المتعلقة بهذا الشأن.