حددت وزارة الخدمة المدنية السعودية ضوابط الترقية الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية التنفيذية، وشملت اللائحة المحددة كافة القوانين والأنظمة المتبعة في المملكة لترقية الموظفين للمراتب المختلفة حسب السلم الوظيفي السعودي ، وبالنسبة للمراتب التي يتم الترقية إليها أو منها فإن اللائحة لم تنص على هذا الأمر وهذا يعني أن تشمل جميع المراتب الوظيفية السعودية الحكومية.
يتم بعد ذلك إشعار المرشحين من الموظفين، ومن الانتقال إلى خطوة الترشح المباشر. من نموذج الوظيفة الشاغرة الظاهر أمامك اختر المرتبة المطلوبة للترقية، ثم انقر على زر "بحث". اضغط بعد ذلك على خيار "ترشيح"، ثم ادخل رقم الهوية الوطنية للمرشح المطلوب. انقر بعد ذلك على زر "بحث"، ومن ثم سيظهر لك الموقع بيانات المرشح. عقب الإطلاع على بيانات المرشح اضغط على خيار "حفظ"، ثم خيار "إرسال". شروط الترقية في الخدمة المدنية حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الشروط التي يجب استيفائها لحصول الموظف على الترقية وتشمل ما يلي: يجب أن تكون المرتبة التي سيرتقي إليها الموظف خالية. يشترط نيل الترقية للمرتبة التي تلي مرتبة الموظف مباشرةً. يشترط امتلاك الموظف القدرات المطلوبة في المرتبة المراد الترقية إليها. يشترط تعهد الموظف على ممارسة عمله الفعلي بشكل مستمر. يجب مرور 4 سنوات في المرتبة التي يعمل فيها الموظف. لا تُحتسب مدة الإجازة الاستثنائية وفترات الغياب عن العمل وفترة الإجازة بغرض الدراسة أو الابتعاث ضمن سنوات عمل الموظف. لا تُحتسب فترة إعارة الموظف للمؤسسات الغير دولية أو الإقليمية ضمن فترة العمل، وكذلك بالنسبة لفترة كف اليد في حالة وقوع عقوبة ضد الموظف.
ويمكنك الإطلاع بالتفصيل على بنود نظام الترقية من خلال الدخول على هذا الرابط. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك خطوات الاستعلام عن الترقيات الخدمة المدنية ، إلى جانب إجراءات الترقية في منصة مسار التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى الشروط المطلوبة في الخدمة المدنية للحصول على الترقية. ويمكنك الإطلاع على المزيد من خدمات الخدمة المدنية في المقال التالي من الموسوعة العربية الشاملة: رابط الخدمة المدنية بياناتي 1442
شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية في السعودية من خلال موقع فكرة ، وفقا لقرارات وزارة الخدمة المدنية التى شروطها من أجل الترقية الاستثنائية، حيث وضعت العديد من التعديلات الخاصة الجديدة في المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تلك المادة التى تتعلق بكافة أمور الترقية الاستثنائية وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية. تعريف الترقية: هي نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى بشرط أن تكون أعلى في مستوى تنظيمي وفي مراتب سلم رواتب الموظفين العام. حيث يتحمل من يحصل على الترقية واجبات ومسؤوليات أكبر، بجانب تمتعه بمزايا مادية وادبية. والترقية الاستثنائية تحدث في شروط محددة للموظف بعيدا عن نظام الترقيات المتبع، وذلك كمكافاة للموظف بشكل استثنائي وبشروط محددة أقرأ ايضاً: حساب رسوم البلدية خلال وزارة الشؤون البلدية والقروية بنود الترقية الاستثنائية: تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهما، تشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية، تحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية خلال العام. المادة وفقا للتعديل الجديد تحدثت أن الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها برئاسة وعضوية من يراه الوزير المختص مناسب، وتشمل مسئول من الشؤون المالية في اللجنة، والمسؤول عن الموارد البشرية من جهة أخرى، وأيضا ممثل من وزارة المالية وممثل من الخدمة المدنية، ثم تتم الترقية.
إجراءات الترقية في منصة مسار بإمكان الموظفون المختصون القيام بإجراءات الترقية في منصة مسار عبر الخطوات التالية: مرحلة إدارة المعايير والأوزان اذهب إلى رابط موقع وزارة الموارد البشرية، ثم قم بتسجيل الدخول. اضغط على خدمات الوزارة ومنها اختر تبويب "بوابة الخدمات الإلكترونية للقطاع العام مسار". اضغط بعد ذلك على تبويب الترقيات. اضغط بعد ذلك على خيار "بدء الخدمة" في صفحة خدمة إشغال الوظائف بالترقيات. قم بتسجيل الدخول، ومن قائمة حساب المستخدم اضغط على خيار "إدارة المعايير والأوزان". في الخطوة التالية اضغط على خيار "إنشاء نموذج جديد". سيتعين عليك بعد ذلك تحديد أوزان المعايير الظاهرة أمامك. تشمل المعايير: تقييم الأداء والمبادرات والإنجازات والتطوير والتدريب والمقابلة الشخصية. يجب ألا يزيد إجمالي مجموع الأوزان عن 100. حدد بعد ذلك عنصر مرجح من المعايير السابقة، ثم اضغط بعد ذلك على زر "حفظ". في الخطوة التالية قم بإرسال النموذج إلى الوزارة من خلال الضغط على خيار "إرسال". مرحلة إشعار الوظائف بالمفاضلة انتقل بعد ذلك إلى مرحلة إشغال الوظائف بالمفاضلة. اضغط من القائمة المنسدلة من قائمة حساب المستخدم على خيار "مفاضلة الوظائف العاشرة فما دون".
وأكدت على أن تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، إضافة إلى ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص. تعرّف على التعديلات الجديدة على مادة الترقية الاستثنائية لمرتبتين سبق 2019-05-13 13 مايو 2019 - 8 رمضان 1440 02:27 PM أضافت وزارة الخدمة المدنية ثلاثة اشتراطات جديدة للمادة (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والمتعلقة بالترقية الاستثنائية تضمنت تحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية خلال السنة وتشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية. وأكدت على أن تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، إضافة إلى ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.
ما هو نظام الترقيات الجديد في السعودية تم إصدار لائحة الموارد البشرية من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة وهي تنظم جميع الأمور الخاصة بالموظفين الجدد وترقيات الموظفين الحاليين إضافة إلى التمديد والتعاقد والإعارة، وتبدأ المواد الخاصة بالترقية من المادة صاحبة الرقم 46 وتنتهي عند 58.
كما أوضحت العديد من الأمور حول لائحة التصنيفات الخاصة بالموظفين، وكيفية التعامل معهم، خاصة الذين يحلون على تقديرات قليلة وصغيرة، ومن يهملون في العمل. ولم تحدد اللائحة موافقة الموظف على نقله الى خارج المدينة بعيدا عن عمله الأصلى في حالة الترقية الاستثنائية، طالما هناك ضرورة ملحة لذلك ومن أجل مصلحة العمل أقرأ ايضاً: موعد الاستعلام عن العوائد السنوية وزارة المالية زوار فكرة في حالة وجود اي استفسار عن " شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية في السعودية " يرجى ترك تعليق من خلال التعليقات أسفل المقال.